Meio

A partir de 26 de maio, as empresas brasileiras deverão incluir medidas para identificar e reduzir fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho. A exigência está na atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego, que trata da saúde e segurança no trabalho. Uma das principais mudanças é a introdução do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, que obriga as empresas a adotarem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para identificar, avaliar e controlar os riscos ambientais e ocupacionais para que o funcionário não desenvolva doenças relacionadas ao trabalho, como burnout. A norma exige atualização de documentos e avaliações referentes aos riscos ocupacionais, além de incluir os riscos psicossociais no PGR, como já é feito com riscos físicos, químicos e biológicos. (Estadão)