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Um estudo realizado pela IBM em parceria com a Oxford Economics revelou que 59% dos executivos estão enfrentando dificuldades para preencher vagas que desabilitem conhecimento em inteligência artificial. Além disso, 56% das funções tecnológicas oferecidas pelas empresas são para cargos que não existiam no ano passado. A pesquisa entrevistou 3 mil CEOs de mais de 30 países e 26 indústrias. Segundo Jill Goldstein, sócia-gerente da IBM para transformação de RH e talentos, essa escassez de profissionais é reflexo do crescimento acelerado da demanda por habilidades em IA, que não existia de forma significativa até pouco tempo. Ela destacou que a oferta de talentos reforçada é muito menor do que a necessidade das empresas.  Goldstein também apontou que, embora exista medo do desconhecido sobre o uso da IA, as organizações precisam ser transparentes com seus funcionários, assumindo compromissos claros e garantir que as decisões continuem sendo tomadas por humanos. A especialista reforçou que as empresas devem “começar pequeno” ao implementar ferramentas de IA e estarem dispostas a cometer erros no processo. (Valor Econômico)