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Os funcionários da Caixa, que foram vítimas de perseguição durante a gestão do ex-presidente Pedro Guimarães, terão vantagem nas disputas em processos seletivos. A Caixa assinou um termo de ajuste de conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho do Distrito Federal. Pelo termo, o tempo de experiência a ser considerado nos processos seletivos internos da Caixa para funções gratificadas e cargos comissionados aumentou de 5 para 10 anos. Isso ocorreu para que empregados que perderam cargos de confiança e foram remanejados para agências entre 2019 e 2022 possam ser avaliados pela experiência acumulada antes de sofrerem perseguição. Durante a gestão de Pedro Guimarães, diretores e superintendentes do banco foram transferidos de forma arbitrária para agências. Segundo a Fenae, as transferências foram vistas como perseguição a empregados que ocupavam cargos estratégicos em governos anteriores. Guimarães também virou réu em março do ano passado após diversas denúncias de assédio sexual e moral, em ação que tramita sob sigilo. Em abril do ano passado, a Caixa fechou um acordo com o MPT-DF para pagar uma indenização de R$ 10 milhões para encerrar a denúncia de funcionárias. (Poder360)